Berätta kort om din bakgrund 
Har jobbat inom Canon sen 1986 med olika roller. Först som anställd på Canon Svenska i 14 år, sedan som egen företagare och franchisetagare i 22 år. Har jobbat med allt från säljare, storkundssäljare, försäljningschef, servicechef, projketansvarig samt då givetvis som VD och ägare i mitt eget bolag. Har i princip jobbat med försäljning i hela mitt liv och har en teknisk utbildning som bakgrund. 
 

Varför sökte du dig till Canon? 
Hade jobbat med försäljning ett år på ett mindre bolag och sökte en utmaning i ett lite större bolag, när jag såg att Canon sökte säljare till en ny tjänst som innebar att man skulle sälja Fax (som var helt nytt på den tiden). Gillade idén med att få sälja produkt genom idéförsäljning, eftersom ingen knappt visste vad Fax var på den tiden. 

 

Hur är du som ledare/chef?
Jobbar med målrelaterad styrning och coaching som utgår från en stark tro på individens egna förmåga att åstadkomma resultat  inom ramen för uppdraget och vill att folk tar eget ansvar. 

Är inlyssnande, vill ha högt i tak i teamet där medarbetare har olika åsikter och får argumentera för dessa. Är inte rädd för diskussioner eller att hantera konflikter men är samtidigt ödmjuk för att olika männsikor tänker på olika sätt och agerar därefter. 

 

Vad är det som gör Canon till en attraktiv och modern arbetsplats? 
Canon har de senaste 30 åren legat bland de 3-4 största patentregistrerana i världen vilket medför att vi alltid har produkter/tjänster som är intressanta för våra kunder i framtiden. På samma sätt avspeglas vårt tänk om medmänniskan i ledordet ”Kyosei” som i korthet betyder att leva och arbeta tillsammans för omvärldens bästa. Canon är ett företag som inte bara följer lagar och regler utan tidigt ledde utvecklingen inom det som idag kallas CSR samt även inom Miljö och hållbarhet. 

 

 

Vad gör ni för att era medarbetare skall trivas hos er? 
Vi är ett ju en del inom Canon i form av franchise och är därför på CBC Syd ett familjärt företag där alla känner varandra. Vi träffas fysiskt minst 4-6 gånger per år och gör trevliga saker tillsammans både i form av Teambuilding men även bara för att umgås. Alla på bolaget är lika viktiga för vår gemensamma framgång och vi jobbar med att alla skall bli sedda.

Samtidigt så ger vi alla en bra utbildning och speciellt inom sälj är vi kända för ”Canon Skolan” som är en av de bästa säljutbildningarna man kan få.

 

Vad tror du kommer vara viktigt för att lyckas I den här tjänsten? 
Att man har drivkraft, tar eget initiativ och ansvar, är intresserad av att skapa relationer och nätverka samt förstår att det krävs hårt arbete i form av besöksbokning och genomföra besök för att bli framgångsrik. 

 

Hur ser ni på framtiden för företaget och för den här befattningen? 
Vi på CBC Syd har som målsättning att öka tillväxten med ca 45% till 2025 och har haft en ökning i år med ca 15%. Vår ambition är att ca 50% av totala omsättningen skall komma från mjukvaror och tjänster inom ”digitaliseringsområdet” varför vi har en mycket stor tillförsikt om att vara både en intressant partner till våra kunder såväl som en intressant och attraktiv arbetsplats framöver. 

Inom rollen som säljare finns stora utvecklingspotentialer, både gentemot kund tack vare vår styrka inom ”digitalisering”, men även möjligheter som medarbetare att växa inom många av de olika områden som vi kan leverera. Inom Canon finns det väldigt mycket utvecklande arbetsuppgifter som står till buds såväl inom Canon Business Center som inom Canon Svenska AB.