Hur länge har du jobbat på Colly?
Jag har jobbat på Colly sedan 2002 i lite olika roller, bl.a. som försäljningschef och divisionschef. Det är väldigt inspirerande att tillsammans med personalen ta fram idéer som utvecklar oss som företag och individer. Att vi tillsammans genomför dessa i praktiken är väldigt roligt.   

Hur är du som chef?
Mitt mål är att få andra människor att lyckas. En viktig egenskap för att nå dit är att verkligen lyssna och förstå andra. Att oftare säga ”ja” än ”nej” och att lita på att människor gör rätt saker. Det handlar om ett tillåtande ledarskap som bygger på förtroende. Jag vill att mina medarbetare ska kunna komma till mig och berätta om ett problem och samtidigt föreslå en lösning. Min uppgift som VD eller styrelseordförande är inte att peka med hela handen, utan att få mina kollegor att växa och utvecklas och lita på sin egen förmåga.

Det är just vår tro på människors förmåga som jag menar är den gemensamma nämnaren i alla Indutrades bolag. Vårt sätt att styra karaktäriseras av en mycket långtgående decentralisering. Då måste vi våga lita på våra medarbetares förmåga att göra rätt saker. 

Vad är det bästa med att jobba hos er?
Vi har väldigt roligt tillsammans och alla är med och bidrar till vår utvecklig. Vi tror på frihet och kreativitet under ansvar. Vi främjar friskvård och träning på flera sätt. Våra möten och konferenser är alltid väldigt roliga och givande. Vi gör allt som team Colly. Vår personal är viktig för oss, och vi vill att man har en sund balans mellan jobb och fritid. Ett led i detta är bland annat att vi har friskvårdsbidrag och att våra anställda har friskvårdstimme.

Hur ser utvecklingsmöjligheterna ut?
Utvecklingsmöjligheter finns för dem som vill, på flera nivåer. Vi har bra exempel inom Colly-bolagen där medarbetare som arbetat på lagret och som kan våra produkter, nu tagit steget till att bli innesäljare. Vi har även innesäljare och utesäljare som tagit steget till teamledare med personal- och budgetansvar. Det finns en enorm inneboende kraft inom Indutrade och alla kompetenta medarbetare, där finns stora delar av vår framtida framgång.

Hur länge har du arbetat på Colly?
Ja, nu när du frågar så har det blivit några år, jag började 2007 så jag är inne på 14:e året nu.

Det finns så klart många faktorer som bidragit till att det blivit så många år. Utöver teamledarrollen så har jag egna kunder och upplever dagligen verkligheten ute hos kunderna, och kan därav stötta mina kollegor i vardagliga frågeställningar vilket är en stor drivkraft hos mig personligen. Jag är prestigelös och sätter gruppens bästa högt på dagordningen.

Säljjobbet är utvecklande då vi får träffa många personligheter på olika nivåer hos företagen, t.ex. produktionsledning, inköp, projektgrupper eller underhåll. Den som söker vår tjänst kommer få förfina förmågan att förstå och hantera dessa olika karaktärer.

Vårt arbete präglas mycket av eget ansvar och engagemang då vi jobbar på olika distrikt, men vi tar hjälp av varandra genom tät telefonkontakt, interna möten och gemensamma kundbesök där det behövs. Vi ställer upp för varandra.

Hur är företaget som arbetsplats?
Colly har en platt organisation där allas idéer får komma upp till ytan och vi som grupp har mandat att genomföra saker vi tror på utan långdragna beslutsprocesser. Det gör att vi kan ligga i framkant inom vår nisch på marknaden, lägg därtill att vi har förmånen att jobba med världsledande leverantörer inom våra produktområden som har ett gott anseende/rykte hos våra kunder. 

Vi håller stundtals ett högt tempo men försöker göra tid för återhämtning, bland annat genom att vi har möjlighet till idrottstimme på arbetstid varje vecka. Under ett år utan pandemi försöker vi även resa till en intressant destination utanför Sveriges gränser för att svetsa ihop oss som grupp och ladda batterierna.