Ejendals är ett svenskt företag som i generationer har levererat säkerhetsprodukter av högsta standard. Vi erbjuder kvalitet och kunnande genom ett omfattande säkerhetskoncept där TEGERA® arbets- och skyddshandskar samt JALAS® arbets- och skyddsskor gör varje dag säkrare för hundratusentals arbetare runt om i världen.
Vi verkar i nästan 30 olika länder runt om i världen och sysselsätter människor med mångsidig kunskap, erfarenhet och höga ambitioner.
Hur är rollen som säljare på Ejendals?
Som säljare på Ejendals representerar man med stolthet ett stabilt, fint företag med premiumvarumärken och ett stort utbud som står för kvalitet. Därtill allt mervärde vi kan tillföra kunden med Safety Assessment och Academy. Vi jobbar med helhetslösningar för att förebygga skador och optimera rätt skydd. Hela företaget har ett enormt kundfokus vilket gör Ejendals till en toppleverantör på marknaden.
Varför arbetar du på Ejendals?
Jag är stolt över att få representera Ejendals på marknaden. Det är ett stabilt, framåttänkande och satsande företag med välvårdade varumärken, långsiktighet i allt, kundfokus och hjälpsamma medarbetare som bidrar till "VI-anda". Vi har tydliga processer och rutiner vilket gör att man kan ha rätt fokus i sitt arbete.
Vilka förväntningar har du på en ledare?
En ledare ska coacha, bygga på individens goda egenskaper. Oerhört viktigt att man som ledare har förtroende för medarbetaren och inte är kontrollerande eller misstänksam. En ledare bör vara närvarande, se prestationer och ge feedback. Coachning innebär inte bara uppföljning utan även att jobba förebyggande.
Vad föranleder denna rekrytering?
Vi är marknadsledare och det går bra för oss, men vi måste hela tiden fundera på hur vi kan göra saker ännu bättre och bli vassare. Med den här satsningen skapar vi förutsättningarna att ta oss till nästa nivå och säkerställa att vi har och fortsätter att serva marknaden med Sveriges bästa säljkår.
Hur är du som ledare?
Jag ger gärna stort mandat och förtroende till de jag jobbar med. För mig är ledarskapet viktigt och jag har en stark övertygelse om att ett gott ledarskap gör enorm skillnad i engagemang och prestation. Jag finns där för att diskutera när det behövs och jag förväntar mig att det vi är överens om också genomförs på bästa möjliga sätt utan att jag måste detaljstyra det. Jag är tydlig i min kommunikation, sätter tydliga mål och förväntar mig resultat.
Beskriv din funktion i säljorganisationen.
Jag är ansvarig för hela den svenska säljorganisationen. Country Sales Manager, KAM och Business Developer rapporterar direkt till mig.
Vilka fördelar ser du med denna omorganisering?
Omorganiseringen betyder att vi bland annat kommer att kunna jobba mer kring utveckling av varje individ, och därigenom få dem att växa i sina roller som Territory Sales Managers hos oss på Ejendals.
Förändringen kommer också innebära att vi kan fokusera på rätt saker genom vår närhet som Country Sales Managers och det betyder att vi kommer att kunna växa som bolag genom rätt insatser.
Vad är mest stimulerande med ditt jobb?
Det som är mest betydande i grunden, är att få jobba på ett bolag som Ejendals och med de starka varumärken som finns (Jalas-Tegera). Att få jobba med människor och utveckla dem och se dem nå nya mål är en fantastisk känsla.
Vilka har varit dina största utmaningar?
Mina största utmaningar har nog varit att hinna med att samresa och det jag ovan nämner, så denna förändring kommer att bli bra.
