Beskriv dig själv som ledare
Jag tror att jag uppfattas som prestigelös och tillgänglig. Tydlig med att sätta företagets bästa främst och vårda den långsiktiga kundrelationen. Föredrar målstyrning framför detaljstyrning och coachar gärna teammedlemmarna vid behov. Ger frekvent återkoppling och hoppas att jag får medarbetarna att känna sig sedda och bidra till personlig utveckling.
Hur ser relationen ut mellan dig och säljteamet?
Vi har en nära daglig kontakt och löser många frågor informellt. Vi hjälper och täcker upp för varandra vid behov. Affärsuppföljningen sker genom säljmöten varannan vecka.
Vad fick dig att börja arbeta på Kranlyft?
Jag lockades av att Kranlyft är ett mindre bolag med internationell prägel, där jag får användning för min erfarenhet och intresse för att arbeta med ett brett nätverk av partners och kunder från skilda kulturer. Jag har alltid arbetat med produkter inom premium-segmentet som jag tror på och kan stå för, och så är det även på Kranlyft. Att organisationen är relativt liten gör att man snabbt ser resultatet av sitt arbete, vilket är stimulerande.
Beskriv Kranlyft som arbetsgivare?
Jag jobbar på Kranlyft sedan många år och framför allt är det trivseln med kollegorna och mina omväxlande arbetsuppgifter som motiverar.
Vi har högt i tak och skrattet är aldrig långt borta. När det behövs hugger vi i för varandra och det är lätt att bolla olika frågor med våra chefer.
Hur ser relationen ut mellan dig och säljarna?
Det handlar mycket om att hitta lösningar tillsammans så att våra kunder blir nöjda. Eftersom jag är i kontakt med alla våra marknader kan jag ofta matcha behov mot varandra. Säljarna vet att de alltid kan kontakta mig för att få den senaste statusen på lager och leveranser så att kunderna får rätt information.
Vad skulle du önska hos din nya säljkollega?
Det är viktigt hos oss att vara social och öppen för att snabbt bli en i gänget. För en säljare tror jag det är viktigt att kunna se till helheten, ha ett strukturerat arbetssätt och att kommunicera öppet med kunderna.
