Joakim Chyssler
Produktionschef / Elkonstruktör 

 

Vad är din bakgrund och vad lockade dig till tjänsten på Österbergs?
Jag började mitt yrkesliv som elektriker, och efter att varit inhyrd som elmontör Österbergs till och från under några år så fick jag chansen till en anställning här. 

Anledningen till att det blev just Österbergs och inte någon av de andra kunderna jag jobbade hos var att jag trivdes så bra här, både med arbete och arbetskamrater 

Hur länge har du arbetat på Österbergs? 
Jag tror att jag kom hit 1997 första gången, men har varit anställd sen 2001 

Hur är det att jobba på företaget? 
Händelserikt! Med många kompetenser som samarbetar nära varandra så blir arbetet intressant och givande. Och tack vare kundunika projekt med hög tekniknivå så utvecklas vi hela tiden. 

Hur är stämningen i ditt team/arbetsplats? 
Man jobbar tillsammans med alla på företaget på ett eller annat sätt. Alla vill framåt och vi hjälper varandra 

Hur ser en typisk dag ut? 
Jag jobbar med frågor i hela organisationen, så som personal, arbetsmiljö, lokaler, inköp och kundprojekt. Då alla projekt befinner sig i olika faser och allt kan hända under en dag finns det ingen typisk dag för mig. 

Vad tycker du är det mest stimulerande med jobbet? 
Variationen och samarbetet med alla medarbetare 

Vad är de främsta fördelarna med att arbeta på Österbergs? 
Att vi har trevligt på jobbet. Österbergs är ett företag som bryr sig om personalen och alla kan bidra till utvecklingen. 

 

Sofia Zachrisson
VD och chef för automationsgruppen 

 

Varför valde du att söka tjänsten på Österbergs? 
Jag trivs med kombinationen människor och teknik och tyckte det var lockande att få arbeta med helheten i ett företag som har lång erfarenhet inom automation och alla funktioner internt. Att det dessutom är ett företag i tillväxt med en väldigt fin produktportfölj och hög kompetens i organisationen gjorde jobbet ännu mer intressant. 

Vad gör Österberg för sina medarbetares trivsel?
Det som medarbetare brukar lyfta som viktigt för att trivas är varierande arbetsuppgifter, möjlighet att påverka, möjlighet att utvecklas och bra kollegor. Detta jobbar vi för att tillgodose. Vi vill involvera så många som möjligt i förbättringsarbete och gör det enkelt att komma med förbättringsförslag. Vi har stort fokus på hälsa med frikostigt friskvårdsbidrag, frukt, lunchpromenader på arbetstid och innebandy. För att stärka den sociala samhörigheten anordnar vi gemensamma aktiviteter för hela organisationen flera gånger per år. 

Vad är de främsta fördelarna med att jobba inom Österbergs? 
Att det är en liten organisation där alla känner av sitt bidrag till helheten och är med och påverkar. Det är kort från idé till beslut och en arbetskultur som kännetecknas av ett framåtriktat driv, stort ägandeskap och medarbetare som bryr sig om sina kollegor. Att hela värdeflödet från konstruktion till färdiga maskiner finns internt ger möjlighet till varierande arbetsuppgifter. Att vi levererar premium förpackningsmaskiner som det är lätt att känna sig stolt över. 

Hur beskriver du dig själv som ledare?
Jag ser mig som en människoorienterad ledare. För mig handlar ledarskapet om att skapa förutsättningar för att medarbetare ska trivas och kunna göra ett bra jobb och jag upplever att jag har förmåga att anpassa ledarskapet efter individers olika förutsättningar. Jag strävar efter att vara inkluderande och skapa en gemensam riktning och helhetsbild av vart vi är på väg. Jag värderar prestigelöshet och får återkoppling att jag är både lyhörd och drivande.